ÎNAPOI

Guvernul condus de premierul Ilie Bolojan a pus în dezbatere publică un

amplu pachet de măsuri pentru reforma administrativă, care vizează restructurarea și eficientizarea aparatului administrativ local și central. Inițiativa, lansată de Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației (MDLPA), propune reguli noi privind funcționarii publici, limitări de mandate, mutări obligatorii în funcții prin rotație și evaluări periodice bazate pe competențe, dar și o reducere semnificativă a numărului total de posturi din administrație.

Proiectul prevede o scădere cu aproximativ 20% a numărului minim, mediu și maxim de posturi din administrația locală, ceea ce înseamnă desființarea a peste 6.000 de locuri de muncă în aparatul public central și local. În același timp, se va reduce numărul consilierilor în funcție de populația fiecărei unități administrativ-teritoriale. De asemenea, viceprimarii din localitățile cu mai puțin de 10.000 de locuitori nu vor mai avea consilieri în cabinetele proprii.

Pentru a evita politizarea excesivă și blocajele administrative, funcțiile publice de conducere și cele de înalți funcționari publici vor avea mandate limitate. Mandatele pentru înalții funcționari publici vor dura trei ani, iar pentru funcțiile de conducere sensibile – cinci ani, cu posibilitatea reînnoirii o singură dată. După încheierea mandatului, șefii vor intra obligatoriu în mobilitate prin rotație, ceea ce înseamnă mutarea în alte instituții pentru prevenirea stagnării și menținerea transparenței.

Un alt element-cheie al reformei îl constituie introducerea unui sistem riguros de evaluare multianuală a performanțelor funcționarilor publici, atât pentru cei cu funcții de conducere, cât și pentru cei de execuție. Evaluările vor fi realizate pe baza unor indicatori clari de performanță, care țin cont de complexitatea și numărul sarcinilor îndeplinite, precum și de implicarea activă în realizarea obiectivelor. Calificativele vor varia de la „foarte bine” la „nesatisfăcător”, iar consecințele pentru rezultate slabe pot include reducerea salariului, obligația de perfecționare sau chiar pierderea funcției.

Proiectul include și măsuri de limitare a salariilor în administrația publică, printre care plafonarea salariului președintelui Autorității Naționale pentru Reglementarea și Monitorizarea Achizițiilor Publice (ANRSC) și reducerea numărului de membri în consiliile de administrație ale unor instituții subordonate. Aceste măsuri vor conduce la economii semnificative în bugetul de stat, estimate la sute de milioane de lei anual.

Numărul polițiștilor locali va fi ajustat conform dinamicii demografice, fiind stabilit un raport de un polițist local la 1.200 de locuitori pentru comune și orașe, respectiv unul la 6.500 de locuitori pentru județe și municipiul București. Unitățile administrativ-teritoriale mici vor putea înființa poliție locală doar dacă asigură integral finanțarea din venituri proprii.

Guvernul Bolojan își propune prin acest pachet de reforme să elimine politicizarea excesivă, să reducă birocrația și să crească performanța și transparența în administrația publică. Măsurile vor fi supuse aprobării în luna august, urmând ca odată adoptate să intre în aplicare începând cu anul viitor.

MANDATE LIMITATE ȘI PESTE
6000 DE POSTURI DESFIINȚATE

12 august 2025